הוגנות מגדרית

שנקר הנדסה. עיצוב. אמנות. רואה בקידום השוויון המגדרי ערך חשוב מאוד. המכללה פועלת על מנת להבטיח את ערכי השוויון, הגיוון והמצוינות האקדמית בכמה מישורים:

הגדלת שיעור הנשים בקרב הסגל האקדמי והמנהלי

  • שנקר מעודדת ומוקירה יוזמות לקידום נשים. הגדלת שיעור הנשים המכהנות כראשות מחלקה, ראשות מכוני מחקר ויחידות שונות , כמו כן בהנהלת המוסד בתפקידים בכירים.
  • שנקר פועלת לגיוס נשים בוועדות השונות הפועלות במוסד. כמו כן מעודדים ופועלים גיוס וקידום חברות סגל.
  • שקיפות המידע בנושא ההוגנות והשיוויון המגדרי.  נתוני המגדר מופיעים באתר שנקר בדף ייעודי לנושא.

לאורך השנה מתקיימות פעילויות המקדמות סטודנטיות במקצועות ה-STEAM (Science, Technology, Engineering, Art, Mathematics).

שנקר הנדסה. עיצוב. אמנות, פועלת רבות לקידום הנושא במספר מסלולים:

  1. פרויקט SheCodes, שבו נשים, וסטודנטיות בפרט, יכולות ללמוד את מקצוע התכנות בשלושה מסלולים.
  2. פרויקט ProWomen שבו נפגשות סטודנטיות עם נשים מובילות במשק המשמשות מודל להשראה.

3. בשנים תשע"ח-תשע"ט יצאו משלחות של סטודנטיות וסטודנטים לכנס נשים (Women Economic Forum) שהתקיימו בדלהי, הודו, שם הן נפגשו עם יזמיות ונשים פורצות דרך מכל העולם. במידה והטיסות להודו יתחדשו, נהיה מעוניינים להמשיך לקחת חלק בפעילויות מסוג זה.

4. במסגרת התכניות השונות מתקיימים גם לימודים רב-תחומיים שמעוררים עניין למקצועות אלו בקרב מגזרים שונים ובפרט נשים.

5. התקיים כנס ביום האישה הבינלאומי בשיתוף SheCodes, ובו הופיעו נשים מובילות בתעשיית התוכנה בהייטק, מהמגזרים השונים באוכלוסייה.

הוגשה תוכנית חומש במסגרת קול קורא של מל"ג- תכנית "מדד קו משווה".

במסגרת ההצעה אנו מבקשים לקדם מחקר בקרב חברות סגל במספר אפיקים:

  1. קידום ועידוד מחקר של חברות סגל ובפרט במחקר שמשלב דיסציפלינות שונות.
  2. קידום ועידוד סטודנטיות להמשיך בלימודים אקדמיים מתקדמים ולאפשר להן להתנסות במחקר ופיתוח.

בנוסף, במסגרת תכנית קו המשווה אנו מעוניינים:

  1. לעודד יצירת תכנים העוסקים בשוויון מגדרי על היבטיו השונים.
  2. לקיים סדנאות להעצמת חוקרות, עידוד מחקר וכתיבה אקדמית.
  3. הגברת המודעות לשיוויון מגדרי בשנקר.

ד"ר מאירה לוי יועצת הנשיא הממונה על הוגנות מגדרית, פועלת גם במסגרת פורום היועצות במכללות השונות כדי לקדם את הנושא ברמה הארצית בשיתוף המל"ג.

עתה, לאור משבר הקורונה, פורום היועצות להוגנות מגדרית במכללות פיתח שאלון שנועד לבחון את ההשפעה של תקופת מגיפת הקורונה, והמעבר לעבודה מהבית, על הפעילות האקדמית של חברות וחברי סגל במכללות. תוצאות הסקר יובאו לידיעת הנשיאים.ות והמל"ג כדי לבחון אמצעים לתמיכה בסגל לאור הממצאים.

  תש"פ תשפ"א
סה"כ סגל 97 108
נשים 38 44
אחוז נשים בסגל 39.4% 40.8%
חברי סגל בדרגת פרופ' חבר ופרופ' מן המנין 17 20
נשים בדרגת פרופ' חבר ופרופ' מן המנין 30.3% 24.7%
סה"כ קליטות בשנה 4 8
סה"כ קליטות נשים בשנה 1 4
אחוז קליטות נשים 28.6% 46.7%
בעלי תפקידים 21 22
נשים בעלות תפקידים 5 10
אחוז הנשים בעלות תפקידים 23.8% 45.5%

מתעניינים בלימודים? השאירו פרטים